为充实验展反面典型的警示教育作用，提高年轻干部的自律意识，筑牢头脑防线，环科股份一连开展年轻干部警示教育事情。
一是增强教育宣传。突出靶向教育。3月11日，公司针对“80后”年轻干部召开警示教育专题会，开展交流讨论11人次，指导年轻干部时刻自重自省。强化谈心谈心。3月14日至3月25日，公司组织各部门（中央）开展专题学习会和逐级谈心谈心，扩大警示教育规模，笼罩公司全体员工165人。富厚宣传手段。通过一连推送警示教育内容10条、制发清廉从业允许书16份等方式，敲响清廉从业“警钟”。
二是落实一样平常监视。3月25日，公司通过民主评议、问卷视察、专题调研等方式对年轻干部经常性开展“政治体检”，笼罩公司员工60余人次。强化对年轻干部信访和问题线索的网络治理，坚持快速核查、严肃惩处，精准运用“四种形态”。
三是增强一样平常治理。公司正建设完善清廉家访事情机制，通过面扑面交流、赠予清廉读本、发放清廉倡议书等方式，分层摸清年轻干部头脑、事情、生涯和家风情形，对发现的苗头性、倾向性问题实时提醒，防患于未然。
下一步，公司将继续增强提升选任治理，健全完善选人用人机制，做到选拔组织严密、任用法式合规；夯实员工教育培训，一连开展上派下沉磨炼、专业知识培训、党纪规则教育，打造高质量人才队伍；强化干部监视治理，将年轻干部的监视融入“下沉式”监视检查内容，经常性开展“政治体检”，在严肃执纪问责中严正纪律戒尺；健全完善审核机制，把好审核“总开关”，推动任期制和左券化治理刚性兑现，激励和推动年强干部履职继续。